Нет необходимости говорить о том, что сила сотрудников – это сила любой организации.

Поэтому способность eLearning предоставлять обучение, не нарушая рабочего процесса сотрудников и сокращая расходы на их обучение и подготовку, является ключевым фактором.

Банки могут включить в свои решения eLearning следующие функции.

1. Обучение на основе сюжетных историй.

Во время предоставления повторяющейся информации электронное обучение на основе сюжетов может помочь вовлечь обучаемого, помогая ему запомнить содержание с помощью идеального повествования. Оно включает в себя вымышленную сюжетную линию с начальной, средней и конечной частями с некоторыми родственными персонажами, которые сделают обучение более приятным. Хотя история может иметь множество подсюжетов, организации должны стараться, чтобы сценарий был сосредоточен на соответствующих данных.

2. Геймификация.

Элементы геймификации, такие как значки, награды, отчёты о проделанной работе, таблицы лидеров и интеграция с социальными сетями могут стать лучшим способом для сотрудников пройти всю программу, делая её весёлой и интересной.

3. Вопросы и ответы.

Учитывая цель обучения, слушателям следует дать возможность задавать вопросы об информации, которую они изучали. Это поможет запомнить даже самые сложные темы, которые могут пригодиться им в работе.

4. Изучение конкретных ситуаций.

Необходимо проводить тематические исследования на основе некоторых сценариев из реальной жизни, которые помогут слушателям осознать ситуацию и найти подходящее решение. Это не только расширит их знания, но и даст им опыт реальной жизни.

5. Дискуссионный онлайн-форум.

В программное обеспечение для электронного обучения в банковской сфере можно включить дискуссионный форум, который поможет слушателям общаться друг с другом при разрешении своих сомнений и понять чужую точку зрения на аналогичные вопросы.

Как электронное обучение может принести пользу банкам и их сотрудникам?

Используя вышеупомянутые стратегии и хорошо разработанное программное обеспечение для электронного обучения в банковской сфере, банки и их сотрудники могут получить ряд преимуществ.

Итак, вот список заметных эффектов, которые электронное обучение оказывает на банковский персонал:

1. Благодаря круглосуточной доступности программы электронного обучения сотрудник может запланировать и пройти обучение в удобное для него время. Это также уменьшает перебои в повседневной работе и обходится банкам дешевле.

2. Электронное обучение облегчает усвоение контента и обмен им между сотрудниками.

3. Данная система способствует активному самостоятельному обучению.

4. Электронное обучение обеспечивает удобный доступ к ресурсам независимо от места и времени.

5. Веб-платформа открывает возможности для лёгкого повышения квалификации сотрудников. Это помогает улучшить качество взаимодействия между клиентами и сотрудниками.

6. С помощью eLearning становится проще отслеживать прогресс сотрудников и проводить аттестацию на основе их результатов и записей.

7. Такие ресурсы eLearning, как мгновенный обмен сообщениями, веб-трансляции и системы онлайн-чата, позволяют точно и незамедлительно решать неожиданные проблемы.

Если вы хотите вывести бизнес на новый уровень с помощью цифровизации и повышения эффективности работы сотрудников, самое время связаться с Learning Space – опытными разработчиками и создать собственное эффективное и инновационное обучение.