Комплексные программы адаптации

Blended learning
Цель
Обеспечить единые стандарты адаптации сотрудников розницы по 6 должностям
Срок
9 месяцев
Задачи
1. Перевести часть офлайн обучения сотрудников в онлайн с целью масштабирования на всю компанию
2. Стандартизировать обучения на местах
3. Снизить издержки, связанные с обучением сотрудников

Отрасль
Retail
Решение
Разработать карьерные треки развития сотрудников
Комплексные программы адаптации сотрудников
Как мы это делали:

1. Провели аудит всех учебных материалов существующих в компании: тренинги, памятки, программы адаптации, алгоритмы и инструкции по бизнес-процессам.

2. Провели исследование для изучения ЦА.

3. Выявили видение, ценности и ожидания у ТОП менеджеров и руководителей подразделений
от различных должностей, изучили модель компетенций, узнали стратегию компании. На основе этого прописали профили сотрудников для которых необходимо разработать треки развития.

4. Составили пути развития сотрудников из точки А в точку Б с промежуточными и итоговыми оценками эффективности.

5. Детализировали контент и необходимый набор инструментов для развития и обучения сотрудников.

6. Разработали смешанное обучение разного формата (blended learning): слайдовые курсы с игровыми механиками, тренажёры, онлайн-симуляторы и игры, развивающие, мотивирующие и сюжетные видео, программы стажировки, встречи с наставником, обучение от ТОП-менеджеров.

Результат:
- 6 треков адаптации для внутренних сотрудников и внешних соискателей;
- Комплексная система адаптации с системой оценки и мотивации.

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности