Курс для развития знаний и компетенций у наставников

Модульная программа развития

Цель

Создать курс для развития знаний и компетенций у наставников

Срок

4 месяца

Задачи

1. Увеличить количества наставников в компании
2. Повысить уровень качества сопровождения сотрудников в период адаптации
3. Снизить издержки в процессе адаптации

Отрасль

Банковская сфера

Решение

Разработать модульный курс для руководителей подразделений, ответственных за успешную адаптацию сотрудников и снижение затрат компании на период адаптации

Электронный курс для развития знаний и компетенций у сотрудников

Первый модуль: развивай себя, развивая других.
Обучающий курс для изучения различных инструментов менторства и коучинга.
Интерактивная игра симуляция. Пользователь, применяя полученные знания из курса, проходит в игре этапы сопровождения сотрудников и набирает очки за правильное выполнение заданий.

Второй модуль: квалификация «я -- наставник».
2-дневный тренинг на смену отношений и поведения.
Квалификационное тестирование.

Результат:
1. Количество наставников увеличилось на 54%
2. Текучесть среди новых сотрудников в период адаптации снизилась на 37%.

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности